随着公司在职业生涯的每个阶段都在流失员工，“大辞职”仍在继续，美国劳工统计局估计仅 2021 年就有4700 万美国人自愿离职。虽然这种情况在大流行期间和之后由于多种原因而加剧，但公司忠诚度降低、任期缩短以及员工离职跳槽的趋势在大流行之前就已经存在。而且，伟大的辞职似乎还没 菲律宾电话号码表 有结束。据估计，多达20% 的工人会自愿2022 年与现任雇主分开。意外失去 CFO 可能会让你陷入恐慌状态。失去您的首席财务官或其他高级管理人员意味着您的管理团队中存在严重缺口，您需要尽快填补这一缺口。
高级管理人员
大流行病和随后的经济影响使首席执行官比以往任何时候都更加依赖他们的首席财务官。对于其他特别难以替代的高级管理人员来说也是如此，因为他们的隐性知识和经验相结合可以为支持公司提供许多好处。经济不确定性和供应链问题增加了几乎每个行业的每家公司提高绩效的压力，而最高管理层是实现这一目标的关键因素。
一个复杂的问题是管理的不断变化，这需要与过去不同的技能组合。这可能意味着，即使您不会因自然减员而失去高级管理人员，您也可能需要考虑聘请拥有公司所需现代技能的新人。下面，您可以看到数字营销所需的不断发展的技能，例如。
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大辞职的背后是什么？
虽然大辞职被归咎于大流行，导致工人因担心自己和亲人的健康而辞职。其他人认为，居家令让员工感觉与同事的联系减少，公司激励员工寻找其他职业出路。如果其中任何一个是导致大辞职的根本原因，那么随着大多数国家取消大多数限制并且感染率下降，情况应该会有所改善。然而，随着越来越多的工人报告有意在短期内辞职，大规模的辞职仍在继续。